Les recrutements les plus rapides nous ont pris 48h, les plus longs jusqu’à 4 semaines. Tout dépend de vos processus de recrutements en interne, mais considérez une moyenne de 3 semaines pour un recrutement complet, du brief à l’acceptation de l’offre.

• Les meilleurs cabinets de recrutement sont pris d’assaut ! Travailler avec plusieurs prestataires vous permettra de vous assurer de toujours avoir un cabinet disponible pour vos besoins en recrutement.
• Avoir plusieurs prestataires vous permet également de comparer les prestations et les prix.
• Certains de nos clients décident d’avoir plusieurs prestataires en recrutement (parfois plus d’une dizaine) afin d’avoir un expert pour chaque type de poste.

Le nombre de profils envoyés dépendra grandement des critères de la recherche, du poste en question et de la localisation. En moyenne, nous envoyons 4 CVs qualifiés par poste.
Vous avez accès à tout moment au nombre de candidats contactés par nos services, ce qui vous permet de voir qu’en général, nos approches fonctionnent bien 😉

Nos approches comprennent en effet du « growth », avec plusieurs automatisations qui nous permettent de nous consacrer encore plus à des approches hyper-personnalisées, et inspirées des meilleures techniques de sourcing. Notre méthode nous permet d’avoir des réponses à nos approches comprises entre 30% et 80% suivant la typologie de profil.

Tout à fait ! Vous pouvez à tout moment décider de faire appel à d'autres cabinets de recrutement en parallèle de nos efforts de recherche. Il faudra cependant réfléchir aux questions suivantes :

- Suis-je prêt à voir mon bassin de candidat contacté plusieurs fois pour le même poste ? Nous personnalisons nos approches, mais ne pourrons être garants de la qualité des contacts par vos autres prestataires.
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- Ai-je suffisamment de temps à consacrer à plusieurs cabinets ? Vous serez amené à augmenter le nombre de point de contact.

Pour pallier à ça, nous pouvons définir une durée d’exclusivité au départ de la recherche (en général de 1 à 3 semaines), ce qui en moyenne nous suffit pour trouver la bonne personne.

Si vous ou le candidat, décidez de rompre le contrat de travail dans les 3 mois après son intégration dans l'entreprise, nous vous ferons bénéficier d'une garantie sur ce recrutement, prenant la forme d'un remplacement. Pour plus de détails, nous vous invitons à nous contacter.

Nous fonctionnons sur le modèle du "succès" : aucune facturation ne sera établie si nous ne trouvons pas le bon candidat pour vous. Cela peut être le cas par exemple si vous décidez d’arrêter la recherche ou bien si vous trouvez le bon candidat par vos propres moyens.