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Fini de chercher vous-même des profils pénuriques Sourcing à la pointe des dernières innovations dans le recrutement (on s’en parle en vrai 🤫)
Ils nous ont fait confiance
- Une excellente compréhension des besoins, - Une maitrise du sourcing avec d'excellents outils digitaux et automatisés notamment, - Une remarquable capacité de gérer des managers recruteurs pas toujours disponibles quand il le faut... - Un suivi discret mais efficace pour s'assurer que les signatures se font dans les meilleures conditions. Avec cela, j'ajouterais : l'humeur positive et professionnelle à toute épreuve... What else ?
J'ai eu l'occasion de travailler avec Jason car nous avions chacun une mission chez un client commun. Il a su l'occasion de trouver notre futur CTO en quelques jours. J'ai été impressionné par sa maitrise des métiers tech et sa force de conviction auprès des candidats. C'est un recruteur passionné et impliqué que je vous recommande sans hésiter !
Merci Ceebly pour notre collaboration chez Sitel, un vrai plaisir de travailler avec vous. Une efficacité sur tous les profils recrutés et un réel soutien sur les projets liés au recrutement.
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Frequently Asked Questions
Nous avons les réponses à vos questions.
Les plus rapides nous ont pris 48h, les plus long jusqu’à 4 semaines. Tout dépend de vos processus de recrutements, mais prenez une moyenne de 3 semaine pour un recrutement complet, du brief à l’acceptation de l’offre.
- Parce que les recrutements tech explosent et que les meilleurs cabinets derecrutement sont pris d’assaut ! Travailler avec plusieurs prestataires vous permettrade vous assurer de toujours avoir un cabinet disponible pour vos besoins enrecrutement.
- Avoir plusieurs prestataires vous permet également de comparer les prestations et les prix.
- Enfin, certains de nos clients décident d’avoir plusieurs prestataires en recrutement(parfois plus d’une dizaine) afin d’avoir un expert pour chaque type de poste.
Le nombre de profils envoyés va grandement dépendre des critères de la recherche, du poste en question et de la localisation. En moyenne, nous envoyons 4 CVs par poste.
Vous avez accès à tout moment au nombre de candidats contactés par nos services, ce qui vous permet de voir qu’en général, nos approches fonctionnent bien 😉
Nos approches comprennent en effet du « growth », avec plusieurs automatisations qui nous permettent de nous consacrer encore plus à des approches basées sur de l’hyper-personnalisation, et inspirés des meilleures techniques de sourcing. Notre méthode nous permet d’avoir en moyenne des retours à nos approches comprises entre 70% et 90%.
vous ?
Absolument pas ! Vous bénéficiez certes de tarifs plus avantageux en cas d’exclusivité mais
vous pouvez à tout moment décidé d’arrêter cette formule avec nous. De plus, il est également possible de définir une durée d’exclusivité au départ de la recherche (de 1 à 3 semaines).
Si vous ou le candidat, décidez de rompre le contrat de travail dans les 3 mois après son intégration, alors nous vous faisons bénéficier de garantie sur ce recrutement. Pour les détails de ces garanties, on vous invite à nous contacter.
Non car nous fonctionnons au succès. Aucune facturation ne sera établie si nous ne trouvons pas le bon candidat pour vous. Cela peut être par exemple si vous décidez d’arrêter la recherche ou bien si vous trouvez le bon candidat par vos propres moyens.
