Du recrutement sur-mesure, basé sur des principes de « suivi » et « RecOps » qui nous permettent de recruter en un temps record.
Découvrir nos formulesPassez de 6 à 3 semaines pour recruter vos profils pénuriques grâce à notre sourcing à la pointe des dernières innovations dans le recrutement.
Un suivi discret mais efficace pour s'assurer que les signatures se font dans les meilleures conditions. Avec cela, j'ajouterais : l'humeur positive et professionnelle à toute épreuve... What else ?
Jason a su trouver notre futur CTO en quelques jours. J'ai été impressionné par sa maitrise des métiers tech. C'est un recruteur passionné et impliqué que je vous recommande sans hésiter !
Merci Ceebly pour notre collaboration chez Sitel, un vrai plaisir de travailler avec vous. Une efficacité sur tous les profils recrutés et un réel soutien sur les projets liés au recrutement.
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Vous avez des questions ? Nous avons les réponses.
Les recrutements les plus rapides nous ont pris 48h, les plus longs jusqu’à 4 semaines. Tout dépend de vos processus de recrutements en interne, mais considérez une moyenne de 3 semaines pour un recrutement complet, du brief à l’acceptation de l’offre.
Le nombre de profils envoyés dépendra grandement des critères de la recherche, du poste en question et de la localisation. En moyenne, nous envoyons 4 CVs qualifiés par poste.
Vous avez accès à tout moment au nombre de candidats contactés par nos services, ce qui vous permet de voir qu’en général, nos approches fonctionnent bien 😉
Nos approches comprennent en effet du « growth », avec plusieurs automatisations qui nous permettent de nous consacrer encore plus à des approches hyper-personnalisées, et inspirées des meilleures techniques de sourcing. Notre méthode nous permet d’avoir des réponses à nos approches comprises entre 30% et 80% suivant la typologie de profil.
Tout à fait ! Vous pouvez à tout moment décider de faire appel à d'autres cabinets de recrutement en parallèle de nos efforts de recherche. Il faudra cependant réfléchir aux questions suivantes :
- Suis-je prêt à voir mon bassin de candidat contacté plusieurs fois pour le même poste ? Nous personnalisons nos approches, mais ne pourrons être garants de la qualité des contacts par vos autres prestataires.
- Ai-je suffisamment de temps à consacrer à plusieurs cabinets ? Vous serez amené à augmenter le nombre de point de contact.
Pour pallier à ça, nous pouvons définir une durée d’exclusivité au départ de la recherche (en général de 1 à 3 semaines), ce qui en moyenne nous suffit pour trouver la bonne personne.
Si vous ou le candidat, décidez de rompre le contrat de travail dans les 3 mois après son intégration dans l'entreprise, nous vous ferons bénéficier d'une garantie sur ce recrutement, prenant la forme d'un remplacement. Pour plus de détails, nous vous invitons à nous contacter.
Nous fonctionnons sur le modèle du "succès" : aucune facturation ne sera établie si nous ne trouvons pas le bon candidat pour vous. Cela peut être le cas par exemple si vous décidez d’arrêter la recherche ou bien si vous trouvez le bon candidat par vos propres moyens.
Rejoignez les entreprises qui ont choisi une approche du recrutement plus rapide, plus ciblée & plus humaine.
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